Cultura apreciativa


cultura apreciativa

El dueño de un pequeña casa, amigo del gran poeta Olavo

Bilac, cierto dia lo encontró en la calle y le dijo:

Sr. Bilac, estoy necesitando vender mi casa, que Ud. tan bien

conoce. Podría ayudarme redactando el aviso para el diario?

Olavo Bilac tomó lápiz y papel y escribió:

“Se vende encantadora propiedad, donde cantan los pájaros al

amanecer en las extensas arboledas que bordean el camino,

rodeada por las cristalinas aguas de un hermoso riachuelo.

La casa, bañada por el sol naciente, ofrece la sombra

tranquila de las tardes en su porche.”

 

Algunos meses despues, el poeta se encontró con el

comerciante y le preguntó si yá habia vendido el lugar.

aviso me dí cuenta que yo quería vivir en esa maravilla!

 

Fuente: “Conversando con un coach”.

Autora: Patricia Hashuel.

Publicado en Coach, Coaching, Creencias | Etiquetado , , | Deja un comentario

Estoy segura de que eres un buen jefe, ¿pero eres un buen team coach?


coaching-06

por Alba Riba

El team coach es aquella persona que cuida del desarrollo del equipo, busca resultados del grupo a medio y largo plazo y promueve la reflexión y el análisis del proceso en el que se ven involucrados. Busca el alto rendimiento y desempeño del equipo de trabajo, observa activamente el comportamiento del grupo y los orienta hacia la consecución de los objetivos a través de un proceso de aprendizaje y crecimiento profesional.

Un team coach puede ser un director, un team leader o ser una figura externa que guía al equipo para ser más autónomo y más eficiente en su día a día.”

Estoy segura de que, como jefe, aconsejas a tus empleados, les das respuesta, atiendes a sus inquietudes y les enseñas y les aportas soluciones, entre otras cosas. Pero, y si te digo que siendo un buen team coach, además de jefe, puedes aumentar la rentabilidad de tu empresa y conseguir más y mejores resultados, ¿me crees?

Bueno… en realidad no debes creerme a mí…, sino a los cientos de casos de éxito que se han dado cuando un jefe es un buen coach.

Como team coach, tu función y responsabilidad es la de saber encontrar el momento oportuno para formular preguntas con tal destreza que tus empleados encuentren soluciones por sí mismos y retengan, de este modo, mejor lo aprendido. No tan sólo debes centrarte en ellos a nivel individual, sino que has de fomentar y promover el espíritu de equipo.

Creo en el coach y en sus magníficos resultados. No tan sólo creo, sino que lo llevo a la práctica tanto en mi vida personal como profesional y, te puedo asegurar que, funciona. Soy de las que piensa que “el ser coach” es una actitud, una habilidad para la que todo el mundo está capacitado si se entrena y se ejercita.

Me he ido un poco por las ramas, pero todo esto te lo digo porque, si no crees en la figura del coach como tal, no merece la pena que te enfrasques a leer los seis primeros pasos que debes dar para iniciarte como team coach:

1. Cree en ti mismo: la confianza y seguridad que tengas en ti mismo será la que trasmitas en los demás. Alguien que no es capaz de creer en él, ¿es capaz de creer, confiar o generar seguridad en los demás?

2. Conoce a los integrantes de tu equipo: aspecto básico. Debes conocer a todos y cada uno de los miembros de tu equipo. Has de saber sus fortalezas y sus debilidades, lo que les gusta y lo que no, en qué área se sienten más cómodos… Toda esta información te servirá para estructurar y organizar a un equipo cohesionado y sin fisuras.

3. Siéntete feliz ayudando y enseñando a los demás: este sentimiento debe ser honesto. Has de disfrutar guiando y orientando a tus empleados a conseguir sus objetivos y metas (aunque en la empresa, probablemente, sus objetivos y metas vayan muy acordes con los tuyos).

4. Haz preguntas en vez de dar respuestas: cuando un empleado te venga con un problema, oriéntale hacia la búsqueda de la solución, pero no le des la respuesta. Quizás es un camino, a corto plazo, más lento. Pero a largo plazo, puedo asegurarte que tu empleado evitará obstáculos, tendrá habilidad suficiente para solventar problemas y su experiencia y aprendizaje le llevarán a ser más productivo.

5. Escucha activamente: escucha, escucha y escucha. Tu equipo tiene infinidad de ideas, inquietudes y opiniones. Debes conseguir fomentar y cohesionar a tu equipo de tal forma que los guíes hacia la consecución de un objetivo común. Esto será imposible si no les escuchas.

6. Fomenta la competitividad sana del equipo (que no individual): una empresa, igual que, por ejemplo, un equipo de fútbol, compite con otras empresas. Debes promover el ser competitivo COMO EQUIPO, el alcanzar a la competencia y mejorar y avanzar más rápido que ella.

Visto en http://jcvalda.wordpress.com/

Publicado en Coach, Coaching, Liderazgo | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

¿Pactas con tu diablo?


pactocastigador

Cuántas veces quieres aprender un idioma, ir al gimnasio, hacer deporte, cambiar de trabajo, levantarte antes, dejar algún hábito que te incomoda y tras comenzar tu hazaña y tener el primer traspié, lo dejas y te castigas con tu falta de voluntad, con tu pereza y con un sinfín de conjeturas, simplemente por una caída en tu larga carrera.

Este diálogo interior te hará creer que no eres capaz de muchas cosas puesto que  generalizarás ese comportamiento y dejarán de contar los días en los que sí llevaste a cabo tu propósito y sin embargo no te recompensaste lo suficiente.

Si has tomado la determinación de hacer o dejar de hacer algo, si realmente estás decidido, piensa que es un trabajo en el que todos los pasos, por muy pequeños que sean, cuentan y que, seguramente tendrás recaídas pero éstas no significarán volver a la casilla de salida sino que tu objetivo entonces,  serálevantarte y seguir tu camino.

Si eres de los que tu “yo castigador” interior prevalece sobre tu“yo comprensivo”, no eres muy buen amigo tuyo. Si quieres empezar a cambiar la potencia y el poder de ambos, ¿qué te parece un pacto?

Negocia contigo mismo, como lo harías en tu trabajo, con tu pareja, con tus hijos. Hoy no lo harás, o no será durante todo el tiempo que deseas o lo cambiarás por otra actividad, pero sin hablarte mal, simplemente continuarás diciéndote que a partir de mañana lo harás mejor, sólo y simplemente un poco mejor y te recompensarás y  felicitarás por ello, el doble de lo que te hubieses castigado normalmente hoy,  por no  hacerlo.

La autodisciplina nace de quererse a sí mismo y de tratarse con cariño para ir consiguiendo los objetivos y metas deseadas poco a poco.Si eres tu peor enemigo, desearás estar siempre dormido y para que los sueños se hagan realidad hace falta despertar.

¡¡Mucho ánimo!! 😉

Visto en http://arucacoach.me/

Publicado en Autoestima, Coach, Coaching, Desarrollo personal | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

Lin Yutang


lin-yutang

“Los conflictos existen siempre;

no tratéis sólo de evitarlos, sino de

entenderlos”

Lin Yutang

Publicado en Citas | Etiquetado , | Deja un comentario

Lao Tsé


Lao Tse

“Hacer grande lo pequeño y hacer de lo poco, mucho. Hacer una gran obra empezándola pequeña. Las tareas grandiosas deben empezar siendo pequeñas”

Lao Tsé

Publicado en Citas | Etiquetado , | Deja un comentario

Por alusiones


discusicion

En demasiadas ocasiones concluimos una conversación discutiendo por un simple  malentendido. Alguien expone sus argumentos y su interlocutor se da por aludido  con alguno de los razonamientos, el cual entiende como un ataque personal.

La mayoría de las ocasiones la forma de continuar esa conversación sigue por malos derroteros acusando al ofendido de exagerar, no enterarse, creerse que todo va con él, que no se puede hablar de nada con él o con ella, a veces incluso subiendo el tono de voz hasta hacer insostenible el episodio o huyendo con la segura consecuencia de enturbiar la relación  gravemente.

Si de  algo dan buena cuenta  muchos estudios científicos sobre las relaciones humanas es de la necesidad de la interacción y la compañía. Así que ¿qué necesidad tenemos de llegar a ese punto si ni siquiera la otra parte quiso herirnos?

Algunos creen que lo que deben hacer en estas ocasiones espedir perdón o disculparse pero teniendo en cuenta lo ocurrido no es una cuestión que deje tranquila a ninguna de las partes, puesto que no integra realmente un arreglo del entuerto. La persona que hablaba no quiso herir por lo tanto el perdón huelga y quien escuchaba se sintió mal dándose por aludido por alguna cuestión personal

Para resolver los malentendidos y no convertirlos en cuestión de estado, podemos utilizar la Técnica de Contraste que nos propone  Kerry Patterson en su “Crucial Conversations” cuya estructura tiene una parte negativa y otra positiva.

En la primera se trata de trasladar a nuestro interlocutor que no se tenía un propósito malicioso con el comentario y en la segunda parte clarificar nuestro verdadero propósito con el comentario.

La primera parte es la que debe dejar claro la no intención de molestar, esto devolverá la confianza y la seguridad a la relación y a la conversación en ese momento. Entonces podrás volver a aclarar qué querías decir y serás escuchado de otra manera muy distinta.

Cuando en el trabajo, por ejemplo, emites un juicio general y negativo sobre un grupo de empleados o sobre una tarea  concreta como “ en ventas es que son muy_____” y alguien se da por aludido, pedirle perdón , no arreglará en efecto, sin embargo especificar que no pretendías decir eso exactamente que te referías a alguien en concreto y en una situación especial hará que la otra persona salga de esa zona en la que se siente amenazada y no valorada en su trabajo.

Volver al mutuo respeto y propósito común hará que las aguas vuelvan a su cauce. Seguir empecinado en tu argumento, sin salir y volver a entrar en la conversación con otra actitud sólo empeorará las cosas.

Asegúrate de que no hieres más a la persona, merece la pena.
¡Tú eliges!

Visto en http://arucacoach.me/

Publicado en Coach, Coaching, Comunicación, Emociones, Escucha activa, Escuchar | Etiquetado , , , , | Deja un comentario

James Belasco


james-belasco

“El cambio es difícil porque la gente sobrestima

el valor de lo que tienen y subestima el valor de

lo que pueden ganar dando lo que tienen”

James Belasco

 

Publicado en Citas | Etiquetado , | Deja un comentario

La Ley del Espejo


082-ley-espejo

Cuando nos molestan mucho ciertos defectos o comportamientos de los demás, podemos deducir con toda seguridad que ESOS MISMOS son los nuestros, aunque estén retenidos o reprimidos subconscientemente. Cuanto más nos desagradan (los ajenos) es porque más nos duelen los propios.

Yo sé que cuesta creer y admitir lo que estoy diciendo. Pero invito a quienes se resistan a aceptarlo, que se observen con TOTAL y ABSOLUTA SINCERIDAD. No es necesario que lo reconozcan en público. Basta que cada uno lo vea en sí mismo.

Si observas bien, verás que a veces, ese defecto que tanto te molesta en alguien y te da “vergüenza ajena”, es porque en el fondo “sientes”, “recuerdas”, muy subconscientemente que en algunas ocasiones tú fuiste así o te comportaste así. Por eso sientes la vergüenza ajena. Si no, ¿por qué habrías de sentirla?

¿Por qué habrían de enojarte ciertos defectos o formas de conducta, si no fueran el reflejo de los tuyos? Verse con su peor cara en el espejo de los otros nos causa mucha MOLESTIA Y RABIA. Y así solemos expresarlo.

Al recriminar y rechazar esos defectos en los demás, parecería que esas actitudes fueran lo más ajeno e impensable en nosotros (una manera de defensa psicológica ante lo que no nos permitimos a nosotros mismos). Y ciertamente que es una manera de expresar que no queremos tener dichos defectos. Pero nuestro rechazo molesto y enojoso es señal de que AÚN ESTÁ PRESENTE, DE ALGUNA MANERA, EN NOSOTROS, si no en nuestra actividad del momento, sí al menos, como recuerdo del pasado o como una tendencia en el subconsciente.

Una vez más, insisto en que, aunque a muchas personas les parezca difícil aceptarlo, la experiencia de quienes una y otra vez hemos hecho un examen muy sinceramente honesto y serio, nos demuestra que es totalmente exacto.

Cuesta mucho ser sincero y honesto consigo mismo, al admitir que debilidades y fragilidades que nos disgustan y mortifican no sólo son defectos de los demás sino también nuestros. Cuando vemos que también nosotros tenemos los defectos que nos molestan en los otros, necesariamente nos hacemos mucho más comprensivos e indulgentes. Uno de los defectos humanos más generalizados es justamente la desaprobación, la crítica y la condena. Falta tolerancia, benignidad e indulgencia.

En la historia de la Humanidad se han cometido las mayores atrocidades, por falta de comprensión y tolerancia. En las relaciones humanas, tanto entre amigos como en la misma familia, es muy frecuentela rigidez e intransigencia.

Cuando te sientas muy molesto por los defectos de los otros, MÍRATE ADENTRO. Obsérvate. Puede ser una buena ayuda para corregirte y mejorarte. Y sobre todo será un buen camino para comprender a los demás y aceptarlos.

AUTOR: Darío Lostado.

LIBRO: Tu vida tiene Sentido.

 

Visto en http://habilidademocional.com/

Publicado en Coach, Coaching, Creencias, Desarrollo personal, Emociones, Inteligencia emocional | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

Conecta con tu verdadera grandeza


grandeza

Quisiera comenzar este post con una poderosa reflexión de Will Smith, la cual refleja la idea central de este artículo: “La grandeza no es una cualidad maravillosa, esotérica y elusiva que sólo los especiales entre nosotros saborearán alguna vez. Es algo que existe verdaderamente en todos nosotros. Su desglose es muy simple: Esto es en lo que creo y estoy dispuesto a morir por ello”La grandeza responde al anhelo más genuino y profundo que existe en el ser humano. La capacidad de mostrar nuestra mejor versión y poder dejar un legado y un modelo de aprendizaje al mundo, para que éste adquiera una mayor y mejor conciencia.

Sin embargo, parece ser que nuestra sociedad y nuestro círculo más cercano ha moldeado nuestras mentes para que nos despleguemos en el ámbito del conformismo y la mediocridad. Se nos quiere mansos e inactivos, sin grandes ilusiones que despierten el entusiamo y la vigorosa pasión que propician el crecimiento y las grandes ideas. Recibimos sútiles mensajes, en los cuales captamos el desánimo imperante. “No es momento para embarcarse en aventuras” o “es demasiado arriesgado para nuestros intereses”. Excusas que minan el potencial interior, y que imposibilitan poder ver las oportunidades que aguardan esperando ser descubiertas.

La raíz fundacional de este pensamiento es el MIEDO. Miedo a salir de la esfera de lo conocido para adentrarse en la maravillosa aventura de lo desconocido. Como cita magistralmenteMarianne Williamson: “Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro miedo más profundo es que seamos poderosos por encima de cualquier medida”. Tenemos miedo de mostrar nuestra verdadera grandeza al más alto nivel porque no nos creemos dignos ni merecedores de ella. Pensamos erróneamente que esta cualidad pertenece a una serie de elegidos, doctos o iluminados. Nada más lejos de la realidad. La semilla de la grandeza está depositada en cada ser humano que hábita este mundo. Y esta semilla tiene el potencial de ser un gran y robusto roble resplandeciente al servicio de nuestro crecimiento y de la humanidad.

La gente aprecia realmente cuando se le recuerda que está destinada a jugar a lo grande. Que cada vida tiene el potencial de ofrecer algo inédito y positivo a este mundo. Cada ser humano tiene una finalidad y un propósito claros, la cuestión reside en encontrar ese valor añadido y ese porqué que cimienta nuestra existencia. De niños sabíamos y conocíamos genuinamente esta posibilidad. Por eso soñabamos, actuábamos sin miedo y viviamos apasionadamente. Estábamos abiertos a las posibilidades y teníamos esa intuición notoria de que los sueños eran algo totalmente loable y realizable.

Es verdad que hay que pagar un precio para alcanzar la grandeza y saborearla. Pero como todo lo que sucede en nuestra sabia naturaleza, responde a una razón clara: “El valor que asignas a tus experiencias es directamente proporcional a tu esfuerzo y dedicación por conseguirlas”. Todas aquellas cosas que siempre hemos tenido sin haber realizado un esfuerzo consistente por obtenerlas no suponen algo, lo cual valoremos profundamente (a excepción de la familia). Sin embargo, cuando cumplimentamos un objetivo que nos ha llevado un esfuerzo y dedicación plenas tendemos a valorarlo y apreciarlo enormemente. Es aquí cuando se me viene a la cabeza una gran reflexión del mentor de liderazgo Robin Sharma: “Las cosas que para ti son importantes aumentan de valor. Aquello en lo que medias y centras tu atención crece”.

Por tanto, aspiremos a ser personas que inspiren a los demás a mejorar y a buscar su mejor versión. Busquemos incansablemente ese nuevo listón que nos recuerde que nada es imposible para una mente lúcida y sabedora de su potencial. Démosle valor añadido a cada acción que emprendamos. Persigamos la excelencia en nuestro foco, actitud y comportamiento. Los seres humanos podemos realizar cosas absolutamente sorprendentes si recordamos quiénes somos realmente. Y si aspiramos con toda nuestra alma a mostrar la mejor versión de nosotros mismos, nada ni nadie nos detendrá. Vivamos nuestra vida al máximo.

“Estas tres señales distinguen al hombre superior: La virtud, que lo libera de la ansiedad; la sabiduría, que lo libera de la duda; y el valor, que lo libera del miedo”.

Confucio

Tomado de http://andrescuevascoach.com/

Publicado en Coach, Coaching, Desarrollo personal | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

12 maneras fáciles de hacer vida simple otra vez


EPR_140802-12-maneras-faciles-de-hacer-vida-simple-otra-vez

Por Angel Chernoff

La vida no es complicada. Nosotros somos los complicados. Cuando dejamos de hacer las cosas malas y empezamos a hacer las cosas correctas, la vida es simple.

¿Te gustaría descomplicar tu vida? ¡Apuesto a que sí!

Una vida sencilla tiene un significado y un valor diferente para cada persona. Para mí, significa deshacerme de algunas complejidades de la vida para poder pasar más tiempo con mis seres queridos y hacer más cosas que me gustan. Esto significa deshacerme del desorden, y eliminar todo menos lo esencial, para así quedarme sólo con lo que tiene valor.

Para los cínicos que digan que la siguiente lista de ideas es demasiado larga para ser “simple”, en realidad sólo hay dos pasos que lo simplifican todo:

1. Identifica qué es lo más importante para ti.

2. Elimina todo lo que puedas de lo demás.

Por supuesto, estos pasos no son muy útiles si no entiendes cómo aplicar el concepto en las diferentes áreas de tu vida; así que también te presento los puntos de abajo. Y puesto que no existe una “guía para simplificar tu vida” única, he compilado una lista incompleta de ideas que te ayudarán a moverte en la dirección correcta. No todos los consejos se ajustarán a tu estilo de vida, así que elige algunos que sí lo hagan y aplícalos según el caso.

3. Aprende a dejar ir lo que no estaba destinado a ser.

Dejar ir es parte de pasar a algo mejor. No vas a conseguir lo que realmente te mereces si te quedas apegado a las cosas que se supone tendrías que dejar ir. A veces amas, y peleas, y aprendes, y sigues adelante. Y eso está bien. Debes estar dispuesto a dejar de lado la vida que planeaste para poder disfrutar de la vida que te espera.

4. Deja de reprenderte por ser un trabajo en progreso.

¡Comienza a abrazarlo! Porque ser un trabajo en progreso, no significa que no seas lo suficientemente bueno hoy. Significa que deseas un futuro mejor, y que deseas quererte a ti mismo por completo, para poder vivir tu vida plenamente. Significa que estás decidido a sanar tu corazón, expandir tu mente y cultivar los dones que sabes que estás destinado a compartir.

5. No desees deshacerte de tu vida.

La verdad es que toda tu vida te ha dirigido hasta este momento. Piénsalo por un segundo. Cada cosa que te haya pasado en la vida, cada momento bueno, cada momento malo, y todo lo del medio, te ha llevado a este momento. Este momento no tiene precio, y es el único momento que tienes garantizado. Este momento es tu ‘vida’. No te la pierdas. (Lee The Power of Now.)

6. Olvida todo lo que el mundo piensa y quiera para ti.

Una de las mayores libertades es que no te importe lo que los demás piensen de ti. Algunas veces necesitarás salir afuera, tomar aire, y recordar quién eres y quién quieres ser. Lo mejor que puedes hacer es seguir tu corazón. Toma riesgos. No te limites a aceptar las decisiones seguras y fáciles solo porque tengas miedo de lo que los demás piensen, o tengas miedo de lo que podría pasar. Si lo haces, nada nunca pasará. No dejes que las mentes pequeñas te convenzan de que tus sueños son demasiado grandes. No lo son.

7. Deja de preocuparte y protestar.

Comienza a enfocarte en las cosas que puedes controlar y haz algo con ellas.Los que más se quejan son los que menos logran. Y cuando gastas tu tiempo preocupándote, estás simplemente usando tu imaginación para crear cosas que no quieres. Por lo general, es tan bueno o tan malo como piensas que es.

8. Comienza a moverte.

A veces hacemos preguntas no para buscar respuestas, sino para afirmar algo que en nuestras almas ya sabemos. No te haces ningún favor al meramente escuchar la misma respuesta de parte de otras personas una y otra vez. Es en aceptar la verdad, hacer cambios conscientes y, finalmente,moverte en otras cosas donde está tu respuesta. Dale a tu alma la oportunidad de explorar la vida que estás destinado a vivir. Deja de preguntar las mismas preguntas: en algún momento tendrás que tomar una decisión y actuar. (Lee Getting Things Done.)

9. Enfócate en ser productivo, no en estar ocupado.

No te limites a simplemente hacer las cosas; asegúrate de hacer las cosas correctas. Los resultados son siempre más importantes que el tiempo que necesitas para alcanzarlos. Detente y pregúntate si lo que estás haciendo, vale realmente el esfuerzo. ¿Te está llevando en la misma dirección que tus metas? No te dejes atrapar por trabajos innecesarios, ni siquiera cuando parezcan urgentes, a menos que también sean importantes.

10. Busca el lado bueno de cada situación difícil.

Cuando las cosas se pongan difíciles, y te sientas desalentado; respira profundamente y busca el lado positivo, los pequeños destellos de esperanza. Recuerda que puedes, y que vas a crecer más fuerte luego de estos momentos difíciles. Y se consciente de tus bendiciones y victorias; y de todas las cosas que estén bien en tu vida. Enfócate en lo que tienes, no en lo que no tienes.

11. Pasa más tiempo con las personas adecuadas.

Estas son las personas con las que te diviertes, amas y te aprecian, y quienes te animan a mejorar de manera sana y emocionante. Son los que te hacen sentir más vivo, y no sólo te aprecian por quien eres ahora, sino que te aprecian también por quien quieres ser, incondicionalmente.

12. Deja que las cosas sean menos que perfectas.

Sonríe cada vez que puedas; no porque la vida sea fácil, perfecta, o exactamente como la habías previsto, sino porque decidiste ser feliz y estar agradecido por todas las cosas buenas que tienes, y todos los problemas que sabes que no tienes. Debes aceptar el hecho de que la vida no es perfecta, que las personas no son perfectas, y que tú no eres perfecto. Y que eso está bien, porque el mundo real no recompensa la perfección. Recompensa a las personas que hacen que las cosas queden BIEN hechas. Y la única manera de hacer las cosas bien, es siendo imperfecto el 99% de las veces.

Reflexiones          

A decir verdad, la vida es en realidad bastante simple, pero a menudo insistimos en complicarla. Si tienes problemas con cualquiera de los puntos anteriores, hay un camino claro para volver a la pista. Tus hábitos están rotos y necesitas repararlos. Si sigues hábitos rotos todos los días, es sólo cuestión de tiempo para que la vida se vuelva confusa y complicada.

No tiene por qué ser así. Puedes hacer los ajustes necesarios ahora mismo, ajustes que te ayudarán a sentirte mejor, pensar con más claridad, y vivir de manera más eficaz. Es por eso que escribimos nuestro libro, 1,000 Little Things Happy, Successful People Do Differently.” Está lleno de consejos cortos y concisos sobre cómo hacer justamente eso.

Visto en http://jcvalda.wordpress.com/

Publicado en Coach, Coaching, Creencias, Desarrollo personal, Exito, Felicidad | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario