Archivo de la categoría: Diseño organizacional

Tips para fomentar el sentido de pertenencia en tus empleados


Originalmente publicado en GESTIÓN PARA PYMES, Ing. Gustavo F. Cabeza:
Encontrar personal con el perfil que buscas y los valores de la compañía, no es fácil. Por eso, una vez que lo encuentres, es vital que se sienta a…

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Cómo delegar, distribuir tareas y hacer seguimiento a tu equipo


Originalmente publicado en grandes Pymes:
por Marta Moron Hoy te traigo un estupendo artículo de Elizabeth Saunders publicado en la Harward Business Review (http://www.harvardbusinessreview.com) sobre querer controlarlo todo en el trabajo titulado ‘How Office Control Freaks Can Learn to Let…

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4+5=9s


Originalmente publicado en La Central del Coaching:
LAS “4+5=9S“: HERRAMIENTAS DE MEJORA CONTINUA visto en 1.-PREÁMBULO.- Desde que empecé a trabajar como dirigente de una organización empresarial y, por supuesto, posteriormente como consultor, tuve muy claros las necesidades y beneficios…

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Cuatro consejos para reforzar la cultura empresarial


Originalmente publicado en grandes Pymes:
por Giovanna Rodriguez Actualmente, los CEOs de las firmas más importantes en el mundo destacan la cultura de la empresa como una de sus más importantes tareas. Ginni Rometty, CEO de IBM, opina que la…

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El liderazgo en las organizaciones vivas


Originalmente publicado en grandes Pymes:
por Peter Senge Los líderes impulsan el cambio. Eso es lo que se espera de un líder real hoy. Sin embargo, cuando combinamos esta frase con la definición de líder como gerente senior, esta visión…

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Las reuniones de trabajo en la empresa. Cómo mejorarlas.


Originalmente publicado en grandes Pymes:
por Manuel Díaz Aledo En este limitado trabajo para esta web, vamos a tratar de poner de relieve las diversas actitudes, planteamientos y formas de comportamiento de los asistentes a reuniones de trabajo, con la…

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Algunas Ventajas del Trabajo en Equipo.


Fuente: http://www.equipoequilibrio.com.ar/ 1. Conduce a mejores ideas y decisiones. 2. Produce resultados de mayor calidad. 3. Hay un involucramiento de todos en el proceso. 4. Aumenta la participación y el compromiso de los miembros. 5. Alta probabilidad de implementación de nuevas … Seguir leyendo

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