Archivo de la categoría: Salario emocional

Recompensar con salario emocional, la forma de retener a los empleados mas talentosos


Un trabajador motivado es 40% más productivo por eso es necesario tomar algunas iniciativas para que disfrute de sus tareas; no basta con bonos y aumentos de sueldo, reconocer sus logros y brindar algunos beneficios extra pueden hacer la diferencia. … Seguir leyendo

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Las tres claves del salario emocional


Originalmente publicado en grandes Pymes:
? por Virginio Gallardo Yebra Utilizamos la retribución variable como mecanismo de motivación para conseguir mejores resultados. Al medir objetivos buscamos claridad, comprensión y premiar el “esfuerzo” de las personas que más contribuyen a nuestra…

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