Sé apasionado y profundamente entusiasta

apasionado

La pasión y el entusiasmo son dos virtudes clave dentro de la jerarquía de valores del verdadero líder. Resulta imposible ejercer un liderazgo positivo y transformador sin la práctica consistente y decidida de estas dos cualidades esenciales. Cualquier persona u organización que aspire a liberar su potencial de manera efectiva y vigorosa debe progresar en el dominio de estos dos recursos, ya que, constituyen la savia para elevar el listón de pensamiento, actitud y acción.

En palabras del autor escoces Samuel Smiles: “El entusiasmo es el poder de todas las grandes acciones”. No pudo ser más certero y claro al respecto. Todo gran logro, descubrimiento, esfuerzo y entrega total han venido precedidos por una visión de fondo tremendamente entusiasta y apasionada sobre aquello que se deseaba conseguir. Estas dos cualidades son un mantra sencillo que los verdaderos líderes perfeccionan día tras día sin cesar.

Si nos fijamos en organizaciones punteras como Google, Apple y Virgin, podremos apreciar como aplican con elocuencia y sencillez estas dos virtudes. Sus líderes son almas que están abiertas a la vida y son profundamente curiosos con todo aquello que puede suponer un valor añadido tanto a su empresa como a los empleados que la integran. Richard Branson es el fiel ejemplo de un emprendedor apasionado que llegó a la cima de su negocio, y que a día de hoy sigue creando y generando nuevas ideas extraordinarias desde una postura y actitud entusiasta, vital y confiada. ¿Cuál es el valor asociado de esta actitud que adopta Richard? Que sus empleados transmiten con el mismo vigor y pasión los postulados que promulga su líder, y estos a su vez son captados fielmente por sus clientes.

Sin entusiasmo, vigor y pasión nadie puede llegar a la cima de sus capacidades. El motivo radica en que no podemos movilizar nuestros recursos sin antes creer apasionadamente en ellos, y en el impacto que pueden producir en nuestras vidas, y de aquellos que nos rodean. Es una condición sin la cual resulta materialmente imposible aspirar a un liderazgo altamente efectivo. Anthony Robbins resume este principio en lo que se conoce como el cuadrante de retroalimentación: Si tienes creencias limitantes, moverás un potencial limitado, el cual generará acciones pobres, que producirán resultados paupérrimos, y esto a su vez reforzará la creencia inicial, desde la cual se repetirá el proceso. Este cuadrante también se da a la inversa si se realiza una acción positiva sustentada en una creencia de la misma índole.

Llegados a este punto, ¿por qué la mayoría de nosotros actuamos desde una perspectiva en el que abunda la frialdad y la pasividad? ¿Por qué nos negamos a mostrar nuestra mejor cara y versión al mundo? ¿Por qué jugamos a lo pequeño? Estas preguntas resumen el panorama imperante en nuestra sociedad occidental, la cual se rige por unos estándares que dejan absolutamente de lado el crecimiento y la plenitud, buscando satisfacer otras demandas como pueden ser el dinero, el estatus y el reconocimiento. Con esto no quiero decir que anhelar estos valores sea algo poco loable o digno de alcanzar, sino que tenemos que ser conscientes de lo importante que es atender todas las necesidades del ser humano en su conjunto.

Jugamos a lo pequeño porque tenemos un miedo visceral tanto al fracaso como al éxito. Creamos toda una serie de excusas autosaboteadoras del tipo: “¿qué pasará si las cosas no me funcionan?”, “¿qué impresión voy a generar en los demás si no hago las cosas como los demás esperan?”, ¿qué pasa si alcanzo el éxito y no sé como manejarlo?”. Estas impresiones sesgadas son fruto de un sistema de creencias erróneo e ineficaz que solo busca la conformidad y que está basada en el miedo. El primer paso para transformar el miedo es ser consciente de como opera. Su voz no emana de nuestro corazón ni de nuestra intuición, proviene de nuestra mente, la cual, funciona etiquetando, juzgando, generalizando y protegiendo. Nuestra verdadera voz tiene certidumbre y fortaleza en sí misma y nace de la profunda convicción y certeza de ser alguien importante, capaz y creativo.

Por tanto, te invito a que cambies la dinámica, y seas una persona que haga gala de todo el entusiasmo y vitalidad posibles. Intenta ver la oportunidad y aprendizaje que reside en toda experiencia, y úsala en tu beneficio para crecer y agradecer los enormes recursos y ventajas que la vida te ofrece. Conviértete en un líder entusiasta que sea capaz de transmitir con convicción y claridad aquellos valores que ayuden a sacar lo mejor de cada persona con la que te relaciones. Acuéstate sabiendo que hiciste todo cuanto estaba en tu mano para propiciar una mejora sustancial en este mundo. Deja tu huella fuertemente impresa.

Tomado de http://andrescuevascoach.com/

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Acerca de Ing. Gustavo Vittek

Ingeniero Industrial (ITBA), eMBA (Universidad Siglo 21), CPIM (APICS, CIRM (APICS) El desarrollo de mi carrera se fue dando en empresas multinacionales y en PyMES, relacionadas con actividades de alimentación, retail, consultoría y textil. Mi primer experiencia laboral la tuve en Brahma Argentina, como analista de materiales y planificación de compras de materias primas e insumos. En dicha empresa llegué a coordinar el sector de logística industrial, responsable de la planificación de producción y compras, distribución de producto terminado y atención a distribuidores. Dejo Brahma para ingresar en PricewaterhouseCoopers en la práctica de Consultoría de operaciones. Mi carrera continúa en Dia Argentina, al frente del Centro de Distribución en Vicente López, Buenos Aires por un período de casi 2 años. Llegamos a mi actual ocupación como Gerente de planta de Rontaltex S.A. En este punto de mi carrera aparece la necesidad de compartir los conocimientos y vivencias adquiridos en estos primeros años de experiencia laboral, sumados a las horas de capacitación en diferentes temas. En el año 2014 tomo contacto con Diseño Humano, una herramienta que permite conocer nuestro ser original, sin los condicionamientos de nuestra educación formal e informal. De una manera gráfica, simple y práctica, Diseño Humano nos permite conocer nuestra esencia, nuestros dones y áreas de aprendizaje, a la vez que nos muestra la forma correcta de llevar adelante nuestra vida, tomando decisiones desde el lugar correcto de nuestro diseño. Tenemos en nuestras manos el manual de instrucciones para llevar adelante nuestra vida de la forma más fluida y alineada con nuestra esencia. A principios de 2015 recibo la certificación de Guía de Diseño Humano Consciente. Estoy habilitado para hacer lecturas y dar orientación de los diseños que me soliciten preparar.
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4 respuestas a Sé apasionado y profundamente entusiasta

  1. Collier dijo:

    Hoy he puesto en mi página de facebook http://bitly.com/15d0ARU que la valentía no significa que no tengamos miedo si no que es la manera de gestionar el miedo y es que es así, todos nuestros sentimientos hay que saber gestionarlos.

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  2. Muy buena la entrada. Debemos ser líderes primero con nosotros mismos, ese entusiasmo, pasión y optimismo empieza con uno mismo, hay que creérsela y desde ahí contagiamos fácilmente esto que es una ACTITUD ante la vida. Nuestros sistemas de creencia, a base de reflexión, compromiso y constancia, se cambian, siempre tenemos la posibilidad de cambiar nuestros paradigmas obsoletos por unos mejores, más funcionales. Somos un proyecto inacabado, por lo tanto, con la constante posibilidad de cambiar aquello que queremos mejorar.

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    • Muchas gracias por tu comentario. Podemos ir modificando nuestras creencias hasta que lleguemos un sistema que resuene con nuestro ser. Reconocer ese sistema de creencias, aceptarlo y tomarlo nos unirá con nuestra esencia. En ese momento podremos aceptar a los demás y ayudarlos a encontrar su propio sistema de creencias. Todo un camino, pero muy sanador…

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