Robert Frost


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Los Cuentos Que Nos Contamos


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Cómo corregir los ‘errores comunes’ de los Millennials


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Falsos dilemas


Avatar de arucagomezAruca Gómez | Leadership, Coaching & Communication

dilema

Economistas conductuales, como el genial Dan Ariely, han demostrado que nos regimos por la ley del mínimo esfuerzo para tomar muchas decisiones en nuestra vida y que nos planteamos las cuestiones desde ópticas bastante simplistas, rigiéndonos más tarde por esos automatismos.

Si os dais cuenta últimamente  “hay que elegir” entre estar a favor de los «ricos» o de los «pobres», que las personas tengan varias casas o se las expropien,  entre lo malo y lo menos malo,  entre el desalojo y que cada uno se busque la vida con tu banco rescatado, o estar del lado de la economía o del medio ambiente, no hay término medio, te tiene que gustar el frío o el calor, el dulce o el salado, el empleo que tienes o no tenerlo, trabajar en tu ciudad o en otro país, emprender en solitario o trabajar para otro, entre trabajo o  vida personal, entre estas…

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25 secretos para mantener motivado a tu equipo


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25 secretos para mantener motivado a tu equipo
Por Jorge Aguirre [ acerca del autor ]

De todos los recursos necesarios en un proyecto, el equipo de trabajo es el más difícil de administrar. Si está motivado, el equipo puede hacer frente a una tarea titánica sin sudar una gota ni quejarse. Pero, cuando tenemos problemas con la motivación, debemos de ajustar el rumbo oportunamente antes de que se nos hunda el barco.

La motivación es un todo un arte. Podemos aplicar una regla de pulgar, la motivación es mostrar aprecio y brindar recompensa al equipo, pero ¡cuidado! cada incentivo funciona diferente para personas distintas.

1. Siempre empezar por uno mismo; para motivar a otros se debe estar motivado y notarse en todas las situaciones. Como líder que eres, si muestras energía y seguridad el equipo tendrá confianza y te seguirá convencido.

2. Siempre compartir la información que se…

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4+5=9s


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LAS “4+5=9S“: HERRAMIENTAS DE MEJORA CONTINUA

visto en

1.-PREÁMBULO.-

Desde que empecé a trabajar como dirigente de una organización empresarial y, por supuesto, posteriormente como consultor, tuve muy claros las necesidades y beneficios de la organización, orden y limpieza en todas las plantas  de producción y oficinas , esmerándome en  conseguir su implantación y mantenimiento. Más adelante surgió la técnica japonesa de las 5S junto al concepto de la Mejora Continua-

El primer paso de la Mejora en cualquier tipo de Empresas es el Orden y la Limpieza, Si deseamos Mejorar primero tenemos que estandarizar, imagínense un lugar en donde no podamos encontrar lo que buscamos, que el exceso de material terminado y materia prima nos impida ver las áreas de oportunidad, es hay en donde el Programa de las 5S es primordial para iniciar relación trabajador-gerencia  que permita que todo el personal participe activamente del proceso de mejora continua

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Mafalda


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¿Por qué la gente no sigue sus sueños?


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Cómo dejar de controlar los detalles y hacer seguimiento a tu equipo


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Maya Angelou


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