Eficiencia, antídoto para cualquier crisis.


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¿Eres víctima o responsable?


¿Eres víctima o responsable?.

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EL VALOR DEL COMPROMISO


Fuente: www.equipoequilibrio.com.ar

Una cualidad del comportamiento que muchos respetamos , valoramos, y distinguimos como algo muy especial pero que contradictoriamente rehuimos es al compromiso.

Esto es así básicamente porque cuando asumimos compromisos optamos por caminos que exigirán de nosotros una serie de respuestas frente a eso sobre lo cual nos comprometimos, en consecuencia debemos por un lado renunciar y por el otro asumir, responder frente a aquello sobre lo cual nos comprometimos.

El compromiso aunque admirado resulta esquivo por las personas que frente a él creen que se obligan, y por ende al no querer estar amarrados prefieren seguir defendiendo sus estilos de vida que en muchas ocasiones aunque en el momento resulte gratificante a la larga no lleva a ningún lado.

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De allí que parezca contradictorio que muchas personas deseen encontrar lo mejor de la vida para ellos, deseen un excelente nivel intelectual, anhelen tener independencia financiera, tener su propio negocio, su propia empresa, tener su casa, alcanzar un cargo de gran prestigio e importancia, degustar de una buena relación de pareja, gozar de una condición físico atlética envidiable pero extrañamente no quieren comprometerse para alcanzar eso que dicen desear para sí.

Cuando comienzan el camino que los llevará a la gloria de materializar eso que dicen querer, al notar los esfuerzos enormes que eso implica, el trabajo diligente, los “sacrificios” que hay que hacer, toda la energía, tiempo, dinero incluso que hay que dar a cambio para lograrlo se asustan y dicen que todo eso requiere mucho compromiso y se evaden.

Si quisiéramos encontrar algunas características de las personas fracasadas, es decir de aquellos que se frustraron porque nunca fueron lo que quisieron ser está la evasión y dejar para después la tan mencionada procrastinación

Tanto la evasión como la procrastinación son evidentes síntomas de la falta o total ausencia de compromiso de un individuo que no quiere dejar su vida “Light”, su vida “sin compromiso” tanto así que tienen sus propias reflexiones para poder defenderse de todo aquello que se asemeje a una responsabilidad: “Soy libre, nada me ata”, “quien me quiera que me acepte como soy”, entre otras.

La cuestión pasa por la concepción errónea que se tiene con el compromiso en sí.

Se tiende a suponer que comprometerse es “amarrarse”, “encadenarse” y en el entendido que a nadie o por lo menos a la mayoría no le gusta atarse le huyen con temor.

Si el compromiso fuera realmente un encarcelamiento, una imposición que coarta la libertad o quita de tajo la autonomía entonces bien valdría esquivarlo. Pero el compromiso “NO ES ESO”.

El compromiso es un nexo moral que cada quien hace con algo o alguien donde rige su libre albedrío, su libre voluntad de “estar allí, de dar lo mejor de sí allí donde decidió estar”, dando todo lo que hay en el ser, poniendo todos los recursos, habilidades, cualidades, talentos para materializar el deseo que se alberga en el corazón.

Cuando esto es así, cuando hay compromiso el individuo libera su potencial, su creatividad, hay una explosión del talento y así, aparece la exultante motivación interior por seguir haciendo eso en lo cual libremente se comprometió.

A las personas comprometidas no hay que vigilarlas, ni obligarlas para que hagan eso en lo cual pusieron su corazón. Ellos lo hacen sin necesidad de la observancia ajena.

Con compromiso la gente estudia libremente. Hacen dietas libremente. Hacen deporte libremente. Son leales libremente. Y como consecuencia se hacen mejores, crecen, se renuevan, su energía pareciera ilimitada, van más allá de donde otros típicamente abandonan.

El compromiso no es magia . El compromiso no nos exonera de enfrentar retos, desafíos, vientos en contra. No nos libera de vernos cara a cara con el desaliento, la desesperanza y la falta de fe. Sólo que ante estas circunstancias donde muchos simplemente se evaden y pierden, las personas comprometidas a pesar de todo, continúan.

Para decirlo de manera gráfica: cada uno de nosotros tiene su propio monte Everest que escalar si así lo deseamos ; pues en la cumbre está lo más preciado.

Lamentablemente no cualquiera puede escalar esta desafiante montaña pues hacerlo requiere de tantas, cosas que sin compromiso prácticamente sería imposible lograrlo.

Llegar a la propia cima del monte Everest toma mucho tiempo de trabajo, dedicación, empeño, perseverancia, tenacidad, una fe inquebrantable, una muy buena y sana confianza en nosotros mismos ; una disciplina de acero. A parte de tiempo, dinero, dedicación y un importante trabajo en equipo.

“Eso es compromiso”.

Y no todo el mundo está dispuesto a dar tanto por algo que aunque quieren, no están en la posición de pagar semejante precio. Por eso es que el mundo está en tan pocas manos.

PD:

Los administradores de nuestro querido Equipo Equilibrio ; queremos agradecer con este articulo a todos los Profe-sionistas que cada día suman voluntariamente su compromiso a este proyecto ; entregando lo mejor de si mismos para que juntos lleguemos a la cima.

Muchas Gracias

Dr. Jorge Sardi

Sr Ruben Drughieri

Sr. Osvaldo Nestor D’Orio

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Confiar o no confiar, he aquí la cuestión.


Avatar de alfredusALC Liderazgo y gestión.

Cuestion_de_confianzaLa confianza es una especie de apuesta en el otro, en tu pareja, en tu amigo, en tu empleado, en tu jefe, en tu equipo y como apuesta que es, una veces se gana y otras se pierde pero lo que esta claro es que no admite niveles, se confía o no se confía.

Depositamos la confianza e un otra persona porque no nos defrauda pero también porque sentimos que esa persona confía en nosotros, como podéis ver hablo de algo recíproco. Las relaciones personales son ciertamente muy complejas y esa confianza que nos costo tanto conseguir se puede perder rápidamente y, lo que es más importante, es muy difícil de recuperar.

Pero en estos momentos «revueltos» que nos taca vivir, donde el factor humano, el talento, el equipo es tan importante en las empresas la confianza cobra un protagonismo, que quizá antes no tenía, por que  es un elemento…

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¿Cómo manejar la inteligencia emocional en el trabajo?


¿Cómo manejar la inteligencia emocional en el trabajo?.

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¿Qué Es La Empatía, Cómo Cultivarla y Por Qué Es Fundamental Practicarla?


Fuente: www.patrociniointeligente.com

En una época donde parece reafirmarse que somos seres esencialmente sociales y que sólo la colaboración nos permitirá superar algunos de los retos más importantes que tenemos delante, parece que el entendimiento del otro en su más profunda acepción, la empatía, es una de las habilidades más importantes a desarrollar.

En pocas palabras, la empatía se refiere a esa capacidad de colocarte en el lugar del otro y experimentar la realidad desde esa ubicación.

Ahora bien, si existen múltiples indicadores que sugieren la importancia de la empatía, por cierto una de las habilidades más hermosas de la mente humana, entonces la interrogante sería ¿cómo procurarla o desarrollarla?

Partiendo de la premisa bioevolucionista de que somos animales sociales, y luego de que la neurociencia detectara un circuito en nuestro cerebro que permite experimentar este sentimiento y sentir esta experiencia, aparentemente los investigadores también han concluido que la empatía no es una cualidad que se desarrolla exclusivamente durante la infancia, sino una habilidad que puede seguirse trabajando a lo largo de la vida.

En un ejercicio que permite tanto detectar algunas cualidades importantes del acto empático, como determinar los aspectos que deberían trabajarse con la intención de alimentar en nosotros la empatía, Roman Krznaric, exprofesor de sociología y política en la Universidad de Cambridge, y actualmente asesor en cuestiones de empatía para Oxfam y para Naciones Unidas, publicó en el sitio Alternet un artículo en el cual enlista“6 hábitos de personas altamente empáticas”.

A continuación te comparto estas características que bien pueden traducirse como metas:

1.- Curiosidad ante los desconocidos

Establecer una relación con las personas desconocidas que en lugar de detonar un juicio genere curiosidad es uno de los elementos que distingue a las personas altamente empáticas. El hecho de que te apasione la posibilidad de entender lo que sucede en la mente del otro facilita que este sentimiento florezca.

2.- Transformar prejuicios en similitudes

Independientemente de los muchos efectos negativos que el acto de prejuzgar puede implicar, de acuerdo con Krznaric los prejuicios obstaculizan la posibilidad de apreciar la individualidad del otro.

Al parecer la clave es concentrarte en evaluar las similitudes que mantienes con una persona, desconocida o familiar, y no las diferencias que esperan tu identidad de la suya.

3.- Personificando al otro

Aprovechar la imaginación para estimular la empatía. Si dedicas unos minutos a imaginar que eres el otro, que vives su vida, enfrentas sus problemas, y disfrutas sus placeres, entonces probablemente luego de este ejercicio te será más fácil comprenderlo y respetarlo.

Un proverbio de los ‘nativos’ americanos, dice “Camina una milla en los zapatos de otro hombre antes de criticarlo”.

4.- La conversación como instrumento de fusión

Charlar con alguien es, además de una de los principales ritos de interacción social, una oportunidad inmejorable para establecer un conducto empático.

Y aquí los dos recursos que sugiere Krznaric son: trata de imaginar lo que tu interlocutor está sintiendo justo en ese momento, y ábrete ante él eso ayudará a que cultives la humildad y por lo tanto que valores al otro por lo que es.

5.- Empatía masiva

Busca la manera de vincular este sentimiento con movilizaciones colectivas o, incluso, masivas. La empatía como motor de una iniciativa social asegura una sincronía de causas que se traduce en fortaleza plena.

6.- Máximo nivel de empatía

Una vez que eres capaz de desdoblar este manifiesto con relativa habilidad, entonces ha llegado el momento de practicarla en su nivel más complejo: empatiza con tus opuestos y, por qué no, con tus enemigos.

 

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5 Tipos de personas difíciles, tóxicas que te puedes encontrar en el trabajo.


Avatar de Ricard LloriaLiquadora de ideas y pensamientos - Blender's ideas and thoughts

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“La mejor forma de rehuir la responsabilidad consiste en decir:

“Tengo responsabilidades”.

Richard Bach

5 Tipos de personas difíciles, tóxicas que te puedes encontrar en el trabajo y ¿cómo conseguir que los miembros cooperen?

 En los dos artículos o post que os he ido contando últimamente os ido dejando pistas de que os vais a encontrar en el proyecto que estamos a punto de lanzar, si no hay contra tiempo será la luz para el mes de mayo, a lo mejor antes y todo.

Para cambiar de tema que he estado publicando últimamente y siguiendo la filosofía del mismo blog, intentando ir tocando temas diferentes todos relacionados con el mundo de las organizaciones como en la de nuestra propia vida.

Siguiendo con las pistas del libro,  hoy os quería comentar a raíz del mismo, sobre emociones laborales, que se sienten y que te vas encontrando en el día a día.

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Buenas ideas para sacar más tiempo #infografia #infographic


Buenas ideas para sacar más tiempo #infografia #infographic.

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18 Hábitos De Las Personas Creativas Diferentes Del Resto |


Fuente: http://www.patrociniointeligente.com

La creatividad funciona de una forma misteriosa y a menudo paradójica.

El pensamiento creativo es una característica estable, que define algunas personalidades, pero que también puede cambiar dependiendo de la situación y del contexto.

A veces, la inspiración y las ideas vienen sin más, y luego, cuando más las necesitamos, no aparecen; el pensamiento creativo requiere un conocimiento complejo, si bien es completamente independiente del proceso de pensamiento.

La neurociencia ofrece una imagen muy compleja de la creatividad. Según plantean los científicos, la creatividad no es tan simple como la división entre las regiones derecha e izquierda del cerebro (la teoría dice que el hemisferio cerebral izquierdo es racional y analítico, mientras que el derecho es creativo y emocional).

De hecho, se piensa que la creatividad implica numerosos procesos cognitivos, vías neuronales y emociones; aún no disponemos de una panorámica completa que explique cómo funciona una mente imaginativa.

Psicológicamente hablando, los tipos de personalidad creativa son difíciles de determinar, sobre todo porque son complejos, paradójicos y tienden a evitar el hábito o la rutina. No se trata de generalizar el estereotipo del “artista torturado”, pero sí es verdad que los artistas suelen tener una personalidad compleja.

Las investigaciones sugieren que la creatividad implica la unión de una multitud de rasgos, comportamientos e influencias sociales en una misma persona.

“Es cierto que a la gente creativa le resulta difícil conocerse a sí misma, puesto que el yo creativo es más complejo que el yo no creativo”, informa Scott Barry Kaufman, psicólogo de la Universidad de Nueva York que ha pasado varios años investigando sobre la creatividad.

“Las cosas que sobresalen más son las paradojas del yo creativo… Las personas con mucha imaginación tienen una mente más caótica”.

Aunque no existe la definición exacta de la “típica” persona creativa, hay algunos rasgos y actitudes que caracterizan a las personas altamente creativas.

A Continuación Te Comparto Los 18 Hábitos De Las Personas Creativas Diferentes Del Resto:

1.- Sueñan despiertos:

A pesar de lo que sus profesores les dijeran, las personas creativas saben que soñar despiertos no es, en absoluto, una pérdida de tiempo.

Según Scott Barry Kaufman y la psicóloga Rebecca L. Mcmillan, ambos autores del artículo Ode To Positive Constructive Daydreaming [Oda a lo positivo y constructivo de soñar despierto], dejar que la mente merodee libremente puede contribuir al proceso de “incubación creativa”.

Por supuesto, muchos de nosotros sabemos por experiencia que las mejores ideas se nos ocurren de repente, cuando tenemos la mente en las nubes.

Aunque nos puede parecer que soñar despierto es una actividad sin sentido, un estudio de 2012 sugiere que, en realidad, dicho proceso va ligado a un estado cerebral muy dinámico y exigente, pues conlleva conexiones y percepciones en relación con nuestra habilidad para captar la información frente a las distracciones.

También se ha descubierto que soñar despierto activa los mismos procesos cerebrales que se asocian a la imaginación y la creatividad.

2.- Lo observan todo:

Las personas creativas se comen el mundo; ven posibilidades en cualquier lugar y están constantemente recopilando información que pueda servir para la expresión creativa. Como solía decir Henry James, “nada se pierde” en la mente de un escritor.

La escritora Joan Didion siempre llevaba encima un cuaderno en el que anotaba cualquier observación sobre la gente y los acontecimientos con el fin de entender mejor las complejidades y contradicciones de su propia mente:

“Por muy diligentemente que anotemos lo que vemos a nuestro alrededor, el común denominador de todo lo que vemos es siempre, de forma transparente y desvergonzada, el implacable ‘yo’”, escribió Didion en su ensayo “Sobre tener un cuaderno de notas”.

“Estamos hablando de algo privado, de fragmentos de la cadena mental que son demasiado cortos para usarlos, de un ensamblaje indiscriminado y errático que solo reviste significado para quien lo lleva a cabo”.

3.- Elaboran sus propios horarios de trabajo a su medida:

Muchos grandes artistas afirman que cuando mejor hacen su trabajo es o por la mañana temprano o a altas horas de la noche. Vladimir Nabokov empezaba a escribir inmediatamente después de levantarse, a las 6 o a las 7 de la mañana; Frank Lloyd Wright decía que se había acostumbrado a levantarse a las 3 o a las 4 de la mañana, ponerse a trabajar durante unas horas, y luego volverse a acostar.

Independientemente de cuál sea su horario, los individuos altamente creativos suelen saber en qué momento del día su mente está más activa, y en función de esto, organizan sus días.

4.- Se reservan unos momentos de soledad:

“Para estar más abiertos a la creatividad, tenemos que ser capaces de usar nuestra soledad de forma constructiva. Debemos superar el miedo a estar solos”, escribió el psicólogo existencialista estadounidense Rollo May.

Con frecuencia, se describe a los artistas como personas solitarias. Aunque no siempre se cumple, la soledad puede ser una de las claves para llevar a cabo obras maestras. Para Kaufman, podemos volver a relacionar esta idea con el hecho de soñar despiertos; tenemos que concedernos momentos de soledad y, simplemente, dejar volar nuestras mentes.

“Tienes que contactar con tu yo interior para poder expresar tus pensamientos más internos”, explica. “Es difícil encontrar esa voz creativa si no mantienes ningún contacto con tu interior ni reflexionas sobre ti mismo”.

5.- Saben aprovechar los problemas que les plantea la vida

Muchas de las historias míticas y de las canciones de todas las épocas han sido inspiradas por un drama o por un desamor; lo bueno de estos retos es que al final han servido como catalizador para crear arte.

Los investigadores que estudian el crecimiento post-traumático, un ámbito de la psicología en auge, sostienen que mucha gente es capaz de emplear las dificultades y los traumas que sufrieron de pequeños para aumentar sustancialmente su creatividad.

En concreto, se ha descubierto que los traumas pueden contribuir a que la gente desarrolle las áreas encargadas de las relaciones interpersonales, de la espiritualidad, el aprecio por la vida, la fuerza personal y, lo que es más importante para la creatividad, la capacidad de exprimir al máximo las posibilidades que te ofrece la vida.

“Mucha gente es capaz de utilizar esto como la gasolina que necesitan para descubrir una perspectiva diferente de la realidad”, afirma Kaufman. “En algún momento de su vida, se ha desmontado la visión que tenían del mundo como un lugar seguro […], haciéndoles salir a la periferia a ver las cosas de una forma diferente, renovada; es esto lo que conduce a la creatividad”.

6.- Buscan nuevas experiencias:

A la gente creativa le encanta lanzarse a probar nuevas experiencias, sensaciones y estados mentales. Esta apertura y amplitud de miras suele activar de manera significativa la creatividad.

“Estar abierto a nuevas experiencias te lleva, la mayoría de las veces, a obtener logros creativos”, asegura Kaufman. “Esta idea presenta muchas facetas diferentes, pero todas relacionadas entre sí: la curiosidad intelectual, la búsqueda de sensaciones, el no tener miedo a mostrar tus emociones ni tu fantasía.

Lo que une a todas estas características es el camino hacia la exploración cognitiva y conductual del mundo, tanto interno como externo”.

7.- Se caen y vuelven a levantarse:

La resiliencia prácticamente es un prerrequisito para el éxito creativo, afirma Kaufman. El trabajo creativo a menudo se describe como un proceso de fallos repetidos hasta acabar encontrando algo que encaja y que funciona.

Las personas creativas, al menos las que tienen éxito, aprenden a no tomarse demasiado a pecho los errores.

“La gente creativa fracasa, y los que son buenos de verdad fracasan más de una vez”, escribió Steven Kotler, colaborador de Forbes, en una pieza sobre el genio creativo de Einstein.

8.- Plantean grandes preguntas

La gente creativa es insaciablemente curiosa; normalmente, optan por cuestionar cualquier aspecto de la vida, e incluso cuando envejecen mantienen su sentido de la curiosidad.

Ya sea mediante una conversación intensa o mediante una reflexión en solitario, las personas creativas observan el mundo a su alrededor y quieren saber por qué, y cómo, funcionan las cosas.

9.- Observan a las personas

Son observadores por naturaleza y tienen curiosidad por la vida de los demás; a las personas creativas les suele gustar observar a la gente, y a menudo extraen algunas de sus mejores ideas de ahí.

“[Marcel] Proust pasó la mayor parte de su vida observando a la gente, anotó sus observaciones, y las reflejó en sus libros”, explica Kaufman. “Para muchos escritores, observar la vida de la gente es muy importante… Son buenos observadores de la naturaleza humana”.

10.- Se arriesgan

Una parte del trabajo creativo implica correr riesgos; muchas personas creativas disfrutan del riesgo en diversos aspectos de su vida.

“Existe una conexión profunda y significativa entre el riesgo y la creatividad, aunque a menudo se pase por alto”, escribió Steven Kotler en Forbes. “La creatividad es el acto de fabricar algo de la nada. Requiere hacer públicas las apuestas mejor posicionadas en tu imaginación.

No es un trabajo para los tímidos. Perder el tiempo, empañar tu reputación y no gastar demasiado bien el dinero son algunas de las consecuencias negativas que puede tener la creatividad”.

11.- Consideran que todo en la vida es una oportunidad para la expresión propia

Nietzsche creía que la vida y el mundo deberían considerarse obras de arte. Las personas creativas tienden a ver el mundo de esta manera, y a buscar constantemente cualquier oportunidad de autoexpresión en la vida diaria.

“La expresión creativa es la expresión de uno mismo”, afirma Kaufman. “La creatividad no es otra cosa que la expresión individual de tus necesidades, de tus deseos y de tu naturaleza única”.

12.- Siguen sus pasiones verdaderas

La gente creativa suele tener una motivación intrínseca; esto es, una persona creativa está motivada a actuar desde sus más internos deseos, en lugar de buscar el reconocimiento o las recompensas externas.

Muchos psicólogos han demostrado que la gente creativa obtiene su energía de las actividades que le plantean desafíos, lo cual es una muestra de la motivación interna. Las investigaciones sugieren que solo con pensar en los motivos intrínsecos que te mueven a hacer algo se puede activar la creatividad.

“Los mejores creadores deciden implicarse con pasión en cuestiones complejas y arriesgadas que les proporcionan un importante sentido del poder por la capacidad de utilizar su talento”, escriben M.A. Collins y T.M. Amabile en The Handbook of Creativity.

13.- Salen de sus propias mentes:

Kaufman señala que otro objetivo de soñar despierto es ayudarnos a salir de nuestra perspectiva limitada y explorar otras formas de pensamiento, que pueden ser una baza importante para el trabajo creativo.

“Soñar despierto nos permite evadirnos del presente”, explica Kaufman. “La misma red cerebral asociada con la imaginación está vinculada a la teoría de la mente; esta nos permite imaginar lo que está pensando alguien o fantasear sobre cómo será nuestro “yo” futuro”.

Otras investigaciones también señalan que inducir la “distancia psicológica” (es decir, pensar desde la perspectiva de otra persona o reflexionar sobre una cuestión como si fuera irreal o desconocida) puede activar el pensamiento creativo.

14.- Pierden la noción del tiempo:

Las personas creativas pueden pensar que cuando están escribiendo, bailando, pintando o expresándose, entran “en la zona”, lo que se conoce como estado de flujo, que puede ayudarlos a crear a su máximo nivel de expresión.

Dicho flujo es un estado mental en que un individuo va más allá de su pensamiento consciente para alcanzar un estado superior de concentración y calma sin esfuerzo. Cuando alguien alcanza este estado es prácticamente inmune a cualquier presión o distracción, sea interna o externa, que pueda entorpecer su actividad.

Entras en esa zona cuando realizas una actividad con la que disfrutas y que se te da bien, pero que a la vez te plantea retos; es lo que define a un buen proyecto creativo.

“[Las personas creativas] han descubierto su pasión, pero también han desarrollado su capacidad para entrar en el estado de flujo”, asegura Kaufman. “Este estado mental requiere una conexión entre tus habilidades y la tarea que has emprendido”.

15.- Se rodean de belleza:

Las personas creativas suelen tener un gusto excelente y, por ello, disfrutan de la belleza y se rodean de ella.

Un estudio publicado recientemente en la revista Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts reveló que los músicos (incluidos los miembros de una orquesta, los maestros de música y los solistas) muestran una alta sensibilidad e inclinación hacia la belleza artística.

16.- Saben unir los puntos:

Si hay algo que distinga a las personas altamente creativas del resto es la capacidad de ver oportunidades donde otros no las ven. Muchos artistas y escritores importantes han afirmado que la creatividad se basa en la capacidad de unir los puntos, algo que los demás probablemente nunca se habían planteado.

En palabras de Steve Jobs: “La creatividad simplemente consiste en conectar las cosas. Cuando le preguntas a las personas creativas cómo han hecho algo, se sienten un poco culpables porque en realidad no han creado nada, sino que se han limitado a ver algo. Tras un tiempo, les resulta obvio, pues han sido capaces de conectar las experiencias que habían tenido y de sintetizar cosas nuevas”.

17.- Les gustan los cambios radicales:

La diversidad de experiencias es crucial para la creatividad, afirma Kaufman. A las personas creativas les encanta alterar las cosas, tener nuevas experiencias y evitar que su vida se convierta en algo monótono y mundano.

“La gente creativa tiene experiencias más diversas; la rutina es lo que mata esta diversidad de experiencias”, explica Kaufman.

18.- Encuentran tiempo para la meditación:

Las personas creativas entienden el valor de la concentración mental, pues su trabajo depende de ella. Muchos artistas, emprendedores, escritores y otros trabajadores creativos, como David Lynch, consideran la meditación como una herramienta para conectar con su estado mental más creativo.

La ciencia respalda la idea de que la meditación realmente puede activar el poder de la mente de muchas formas. Un estudio realizado en 2012 por un equipo holandés señala que algunas técnicas de meditación promueven el pensamiento creativo.

Las prácticas de meditación pueden ir ligadas a una mejora de la memoria y de la concentración, a un mayor bienestar emocional, a una disminución del estrés y de la ansiedad, y a una mayor claridad mental; todo esto puede fomentar la capacidad de pensamiento creativo.

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Siempre ayudándote a conquistar tus sueños!

Fernando Rivas

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Los niveles neurológicos en PNL


Avatar de irenerodrigomartinezLa Percepción Consciente

Los niveles neurológicos tienen aplicaciones en muchos campos. Uno de ellos es, sin duda, la educación. Voy a centrarme en la educación en los colegios e institutos, la que se les brinda a los menores de edad.

Quienes tienen en sus manos a los más jóvenes de nuestra sociedad son una institución: los maestros y profesores. Ellos también han recibido (o no) una educación para después ser ellos quienes eduquen. Sin embargo, la grandísima mayoría de veces en esa educación han faltado partes que tienen mucho que ver con la PNL, como por ejemplo los niveles neurológicos.

¿Cómo podríamos aplicarlos, en caso de ser docentes o de sencillamente tratar con jóvenes?

Tomemos un caso común. Muchas veces oímos a profesores decir que algún alumno suyo “es corto”. El problema no es tanto que se lo digan a sus colegas como que se lo digna al alumno en cuestión, cosa que…

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