Confiar o no confiar, he aquí la cuestión.

Avatar de alfredusALC Liderazgo y gestión.

Cuestion_de_confianzaLa confianza es una especie de apuesta en el otro, en tu pareja, en tu amigo, en tu empleado, en tu jefe, en tu equipo y como apuesta que es, una veces se gana y otras se pierde pero lo que esta claro es que no admite niveles, se confía o no se confía.

Depositamos la confianza e un otra persona porque no nos defrauda pero también porque sentimos que esa persona confía en nosotros, como podéis ver hablo de algo recíproco. Las relaciones personales son ciertamente muy complejas y esa confianza que nos costo tanto conseguir se puede perder rápidamente y, lo que es más importante, es muy difícil de recuperar.

Pero en estos momentos «revueltos» que nos taca vivir, donde el factor humano, el talento, el equipo es tan importante en las empresas la confianza cobra un protagonismo, que quizá antes no tenía, por que  es un elemento…

Ver la entrada original 375 palabras más

Avatar de Desconocido

About Ing. Gustavo Vittek

Ingeniero Industrial (ITBA), eMBA (Universidad Siglo 21), CPIM (APICS, CIRM (APICS). En el año 2014 tomo contacto con Diseño Humano, una herramienta que permite conocer nuestro ser original, sin los condicionamientos de nuestra educación formal e informal. De una manera gráfica, simple y práctica, Diseño Humano nos permite conocer nuestra esencia, nuestros dones y áreas de aprendizaje, a la vez que nos muestra la forma correcta de llevar adelante nuestra vida, tomando decisiones desde el lugar correcto de nuestro diseño. Tenemos en nuestras manos el manual de instrucciones para llevar adelante nuestra vida de la forma más fluida y alineada con nuestra esencia. En abril de 2018 recibo la certificación de Analista de Diseño Humano Consciente, con especialización en relaciones. Estoy habilitado para hacer lecturas estratégicas, lecturas integradoras y de propósito de vida. Las lecturas de relaciones orientan a todo tipo de parejas en cuanto a las áreas de apoyo de potencial conflicto en la relación. Haciendo consciente el conflicto, tomando las áreas de apoyo y comodidad de la pareja muestro el potencial crecimiento de la relación.
Esta entrada fue publicada en Desarrollo personal, Liderazgo, Liderazgo personal, Trabajo en equipo. Guarda el enlace permanente.

Deja un comentario